公司力求成为向善的力量、成长的力量，声誉排名的提升进一步巩固公司的这一决心

辛辛那提--(美国商业资讯)--宝洁公司(The Procter & Gamble Company, NYSE:PG)今天发布其2019年企业公民报告，详细介绍了公司在道德规范与企业责任的基础之上，在社区影响力、多元和包容、性别平等以及环境可持续性这些企业公民工作重点方面的进展。

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从实现通过其儿童安全饮用水(CSDW)计划提供150亿升清洁水资源的2020年目标，到积极发声促进有关性别平等和种族平等的对话，在2019年，宝洁充分发挥其领导优势，和公司员工一起，为社区带来了意义深远的影响。

宝洁董事长、总裁兼首席执行官David Taylor表示：“企业公民责任已深深融入我们的业务，这不仅是一项善举，也是与消费者建立信任和平等的关系，是推动发展和价值创建——这让我们成为一种向善的力量，一种成长的力量。企业公民并不是独立的一件事，而是我们每一天在全世界经营业务的原则所在。”

宝洁业务遍及约70个国家，为近50亿人服务，公司充分发挥其规模优势、创新优势和人才优势，借助旗下65个领先品牌的覆盖范围，每一天都向善而为。2019年，宝洁在《财富》“全球最受尊敬公司”(World’s Most Admired Companies)榜单和Axios Harris Poll 100榜单上的排名进一步提升，这正是外界对公司贡献的认可。

此外，超过80%的宝洁员工对公司在企业公民方面所做的努力都持肯定态度，这让“企业公民责任”在公司2019年度调查中成为了一个高分指标。

宝洁2019年企业公民报告的重点内容包括：

• 社区影响力：宝洁向超过25场自然灾害的受灾家庭提供包含公司产品的赈灾包，这些自然灾害包括摧毁美国部分地区的野火和飓风、印度喀拉拉邦的洪灾，以及印尼破坏性的地震和海啸。此外，公司还通过其CSDW计划做出新的承诺，计划到2025年提供250亿升清洁饮用水。

• 多元和包容：宝洁是纽约World Pride活动的白金赞助商，在全球50个场址通过各种Pride活动来表达支持。公司推出艾美奖获奖短片《The Talk》的续集《The Look》，延续有关种族偏见的对话。宝洁还在四个公司场址推出神经多样性计划，为自闭症人士提供更多机会。

• 性别平等：宝洁一直积极推进其各个级别男女比例50/50的目标，公司的高层领导团队和董事会目前女性占比超过40%。宝洁旗下好自在(Always)品牌推出#EndPeriodPoverty（终结经期贫穷）运动，帮助女孩能够始终在校学习，而Secret品牌则捐出50多万美元，作为品牌对美国国家女子足球队争取平等薪酬的不断支持的一部分。

• 环境可持续性：4月，公司庆祝“使命2030”(Ambition 2030)一周年，“使命2030”是一系列积极进取的可持续发展目标，涵盖宝洁旗下众多品牌、供应链、社会以及公司员工。宝洁还与泰瑞环保(TerraCycle)合作，借助Loop引入可重复利用包装的“送奶工”理念。宝洁采取了许多措施帮助解决塑料垃圾这个全球性的难题，其与40多家企业携手，成立“终结塑料垃圾联盟”(Alliance to End Plastic Waste)，力求到2030年使全球范围内产品包装中原始石油塑料的使用量减少50%。

自1999年宝洁第一份可持续发展报告以来，这是宝洁连续第20年发布报告介绍公司如何努力为世界带去积极的影响。可在线查阅执行摘要（有关工作进展和幕后故事的24页概述）以及140多页的详细报告版本。

关于宝洁

宝洁服务全球消费者。该公司拥有最强大的值得信赖的优质领先品牌组合之一，这些品牌包括：好自在®(Always®)、香必飘®(Ambi Pur®)、碧浪®(Ariel®)、Bounty®、Charmin®、佳洁士®(Crest®)、Dawn®、Downy®、Fairy®、纺必适®(Febreze®)、Gain®、吉列®(Gillette®)、海飞丝®(Head & Shoulders®)、兰诺®(Lenor®)、玉兰油®(Olay®)、欧乐-B®(Oral-B®)、帮宝适®(Pampers®)、潘婷®(Pantene®)、SK-II®、汰渍®(Tide®)、Vicks®和护舒宝®(Whisper®)。宝洁品牌在全球约70个国家设有业务部门。请访问http://www.pg.com浏览有关宝洁及其品牌的最新新闻和信息。

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宝洁发布其2019年企业公民报告，详细介绍了公司在道德规范与企业责任的基础之上，在社区影响力、多元和包容、性别平等以及环境可持续性这些企业公民工作重点方面的进展。（照片：美国商业资讯）