施耐德电气可持续发展成绩卓越提前实现2019年度目标

应对气候变化方面取得的积极进展，将有助于施耐德电气践行在纽约气候行动峰会上做出的最新气候承诺
施耐德电气全球安全日（Global Safety Day）之后，宣布医疗事故发生率降低至0.7起（每百万工作小时），超过2019年度目标24%
施耐德电气连续7年入选“道琼斯可持续发展世界指数”(DJSI World index)；入围Equileap“全球企业性别平等排行榜”；荣登《财富》杂志2019年“改变世界的公司”榜单前10名

北京2019年11月27日 /美通社/ -- 全球能效管理和自动化领域数字化转型专家施耐德电气公布了2019年第三季度的财务和非财务业绩。其中，每个季度发布的《施耐德电气可持续影响指数报告》中包含21项指标，用于衡量公司在践行2018-2020年可持续发展承诺方面的表现，以确保与巴黎联合国气候变化大会（COP 21）和联合国的可持续发展目标保持一致。施耐德电气在2019年第三季度获得了7.08分的高分（满分10分），提前一季度实现了7分的年度目标。

非财务业绩的各项指标如下：

施耐德电气可持续发展成绩卓越提前实现2019年度目标

施耐德电气可持续发展高级副总裁Gilles Vermot Desroches表示：“我们今年第三季度的良好表现，显著推进了施耐德电气实现对联合国可持续发展目标的承诺。首先，我们与33家企业共同加入了商业包容性发展联盟，旨在解决不平等问题、促进工作场所和供应链的多元化方面发挥带头作用。其次，我们在纽约气候周期间，与其他86家致力于将全球温度上升幅度控制在1.5摄氏度的企业共同做出坚定的气候承诺，包括实现自身生态系统内碳中和的短期目标，以及运营和供应链脱碳的中长期目标。我们将利用施耐德电气Ecostruxure解决方案来实现自身的可持续发展目标，并帮助更多客户降低二氧化碳排放。《施耐德电气可持续影响指数》报告推出以来，已经帮助客户减少了8800万吨二氧化碳排放。借助新的‘获取能源（Access to Energy）’项目，施耐德电气还将继续助力满足数百万新兴国家人口的基本能源需求。”

季度报告亮点

气候：

“能源与可持续服务营业收入增长”指标显示：2019年第三季度，施耐德电气营业收入增长势头表现强劲，涨幅超过20.2%。主要得益于与美国公共部门合作的能效业务，以及能源采购业务的促进作用。能源与可持续服务业务的目标是，到2020年销售额相比2017年增长25%。

循环经济：

2019年第三季度，运输包装纸板和托盘中，可回收或认证物料的比例高达96%。此项好成绩主要得益于良好的团队合作。我们与区域供应商清晰沟通、紧密合作，实时调整施耐德电气内部系统的零件编号。目前一部分区域已经完成优化，其余区域也在不断改善。为实现这项关键业绩指标（KPI），施耐德电气采取了多项内部区域性举措，包括增加可回收木材的使用、开展延长托盘的使用寿命研究等，从而减少采购新托盘的需求。

健康与权益：

本季度，施耐德电气每百万工作小时的医疗事故发生率降低至0.7起，成绩超过2019年度目标24%，较2018年提升了26%。这一突出成绩得益于安全团队的举措以及施耐德电气全体员工的共同努力。此外，施耐德电气在10月16日举行的“全球安全日（Global Safety Day）”年度活动上也强调了安全对工作和家庭生活的重要性。今年全球安全日的主题是“安全是应急准备的第一原则”，旨在鼓励员工增进对安全文化的了解，让员工对不同类型的紧急情况有更深刻的认识，并教会大家如何针对潜在的灾难性事件做好准备。

道德：

截至2019年第三季度，施耐德电气根据人权和环境警戒法中的相关规定，完成了244家供应商的现场评估。此前，2018-2020年的三年计划的目标是完成300家供应商评估，目前这一目标已经上调至350家。施耐德电气有望顺利完成新目标。为了与集团战略和愿景保持一致，一同遵守2017年法国《企业责任警戒法》的相关规定，施耐德电气承诺实施警戒计划，包括鉴别和管理在用工行为、健康与安全以及环境方面具有高风险的供应商。每年，施耐德电气都使用公认的第三方专家工具绘制全球供应商风险地图。集团的风险管理流程涵盖一系列预防和控制措施，专注于改善和终止不合格项。

发展：

迄今为止，施耐德电气已在超过45个国家为236491名贫困人口提供能效管理培训，我们的目标是到2025年完成100万人的培训。基于企业家精神、女性投身于能源领域事业及培训培训师三个优先事项，该计划能够帮助参与者在未来有更多的机会从事技术性工作和创业。该项目面临的主要挑战是与当地参与者一起建立长期的合作，并将合作模式推广至全球。非政府组织ADEI（行动-发展-教育-全球化）在坦桑尼亚和布隆迪的几个中心推广该项目后，对其专业性表示认可，并在卢旺达三个新中心设置了短期课程。

更多亮点：

施耐德电气在纽约气候周期间，宣布了三项新气候行动承诺：到2025年，在公司及业务生态系统中实现碳中和；作为既定的科学减碳目标（Science Based Targets）的一部分，到2030年在运营层面实现净零排放；与供应商合作，到2050年实现供应链净零排放；
施耐德电气成为签署《2019年法国商业环境承诺》的99家单位之一；
为解决不平等问题，施耐德电气加入由34家领先跨国企业组成的“商业包容性发展(Business for Inclusive Growth)”联盟。该联盟由经济合作与发展组织赋能，在七国集团领导人峰会期间设立；
为丰富产品线、满足新兴国家农村社区的基本能源需求，施耐德电气推出全新的“获取能源（Access to Energy）”产品，包括Mobiya Lite，Mobyia Front和Homaya Pay As You Go等；
施耐德电气连续7年入选“道琼斯可持续发展世界指数”（DJSI World index）；
施耐德电气入围旨在提升职场性别平等的透明度的2019年Equileap 全球企业性别平等百强企业榜单。凭借在性别平等方面的突出表现，在工业领域排名第一，在法国企业中排名第五；
施耐德电气在《财富》杂志“2019年改变世界的公司”榜单中位列第九名。这表彰了我们在能效管理和自动化技术，以及循环经济创新方面的努力。施耐德电气设备的设计寿命越来越长，也更容易回收利用，在其使用寿命结束时，其材料还可以回收再利用；
施耐德电气“全球移动计划”项目获得布兰登·霍尔集团人力资本管理（HCM）授予的最独特创新人力资源管理项目类别卓越奖铜奖；
施耐德电气被《财富》杂志及研究机构Great Place to Work评为生产制造行业的2019最佳工作场所之一。

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